女子入职前发现怀孕，遭拒录用后获法院赔偿
媒体报道，2023年6月，严女士收到某公司入职通知，需提供HCG检查报告。检查后发现已怀孕的严女士如实告知公司，但公司却以岗位调整为由解除劳动合同。
值得注意的是，该公司在宣称取消岗位后，仍继续在招聘平台招募。严女士沟通无果，向法院提起诉讼。法院判决涉事公司赔偿其3万余元损失。
律师强调，孕期女职工享有特殊劳动权益保障。用人单位不可因怀孕而采取调岗、降薪或解除劳动关系等侵害女职工权益的行为。
女子入职体检：发现怀孕后被拒录用
内容摘要女子入职前发现怀孕，遭拒录用后获法院赔偿媒体报道，2023年6月，严女士收到某公司入职通知，需提供HCG检查报告。检查后发现已怀孕的严女士如实告知公司，但公司却以岗位调整为由解除劳动合同。值得注意的是，该公司在宣称取消岗位后，仍继续在招聘平
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